Het sollicitatieproces en overige informatie

Het sollicitatieproces

We vinden het belangrijk dat jij én ICTU een goed beeld krijgen van elkaar. Daarom bestaat onze sollicitatieprocedure uit een aantal stappen.

1. Selectie van sollicitaties
Na ontvangst van je sollicitatie beoordelen we jouw ervaring, opleiding en motivatie ten opzichte van de functie. Zien wij een mooie match? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

2. Eerste gesprek
In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We bespreken je ervaring, motivatie en de inhoud van de functie.

3. Tweede gesprek
Is er van beide kanten een goede match? Dan volgt een tweede gesprek waarin we verder ingaan op de samenwerking, het team en jouw bijdrage aan de organisatie.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we allebei enthousiast? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, arbeidsduur en eventuele andere afspraken.

5. Aanbod
Vervolgens ontvang je van ons een formeel aanbod.

6. Ondertekenen arbeidsovereenkomst
Na akkoord stellen we de arbeidsovereenkomst op en verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij ICTU.

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt altijd onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.

We streven ernaar je tijdens het hele proces zo goed mogelijk op de hoogte te houden van de vervolgstappen.